Nos formations professionnelles sont clés en main ou sur-mesure, rapides, efficaces, pour acquérir de nouvelles compétences ou approfondir ses connaissances. Professionnalisez votre pratique dans les domaines de la comptabilité, de la paie, du droit social et du travail, du recrutement et de l’intégration des collaborateurs, du développement des ressources humaines, de la gestion administrative du personnel, de la bureautique et du développement personnel (tutorat, management, gestion des émotions, assertivité, gestion du temps hybride…).
Évaluation de nos formations par les participants en 2023 :
Le plus ?
Une expertise reconnue de nos formateurs, avec une animation axée sur les pratiques, favorisant une application rapidement opérationnelle en entreprise.
Mesures pour favoriser l’engagement des bénéficiaires et prévenir les ruptures de parcours cliquez ici
Marketing RH et marque employeur
Compétences visées Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer [...]
Tenue de la comptabilité courante (Pratique de la comptabilité – Niveau 1)
Compétences visées Comptabiliser et valider les opérations courantes d'achats, ventes et trésorerie Maîtriser les règles [...]
Manager de proximité
Compétences visées Améliorer sa communication managériale. Renforcer ses techniques managériales. Mobiliser les [...]
Les Softskills dans le processus de recrutement
Compétences visées Cibler, détecter et évaluer les Softskills en entretien de recrutement. [...]
Cycle en gestion administrative du personnel
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Mettre en place les tableaux de bord RH et le dispositif de gestion des carrières et des compétences.
Gestion du stress et des émotions au travail
Compétences visées Identifier les facteurs de stress et les sources d'émotions positives Garder le [...]
Assertivité et affirmation de soi
Compétences visées Mettre en œuvre des actions pour mieux s'affirmer Développer l’estime et la confiance [...]
Cycle approfondi en droit social
Disposer d'une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail, du recrutement jusqu'à l'établissement du contrat de travail, puis à la bonne exécution jusqu'à la fin du contrat (temps de travail, absences, rupture, droit disciplinaire, mutuelle et prévoyance).
Word – Perfectionnement
Compétences visées Révisions rapides et perfectionnement sur les bases. Apprendre à gagner du temps. Utiliser [...]
Gérer les relations sociales
Compétences visées Comprendre le fonctionnement général, les moyens et les missions du CSE (Comité social [...]
Eléments fondamentaux du bulletin de paie
Compétences visées Lire et interpréter un bulletin de salaire. Répondre aux questions des salariés [...]
Réussir ses recrutements
Compétences visées Bâtir sa politique de recrutement (identifier son besoin, marque employeur...). Conduire [...]
Tutorat et maître d’apprentissage
Compétences visées Définir le sens de la mission de tuteur, sa place et son [...]
Faire face aux comportements agressifs de ses interlocuteurs
Compétences visées Décrypter l’impact de l'agressivité d’un interlocuteur sur soi Réagir avec recul aux manifestations [...]
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Compétences visées Diagnostiquer la situation de l’entreprise. Mettre en œuvre les outils adéquats pour apprécier [...]
Fondamentaux de la fiscalité
Compétences visées Etablir les déclarations fiscales périodiques Préparer les retraitements comptables pour l'information interne et [...]
Réussir la mise en place de son SIRH (Système d’Information RH)
Compétences visées Elaborer un cahier des charges conforme aux enjeux de l'entreprise, analyser et [...]
Excel adapté à votre métier
Compétences visées Adapter Excel à son métier et à ses besoins Identifier ses besoins [...]
Le système de retraite
Compétences visées Acquérir les fondamentaux du système de retraite français des salariés du secteur [...]
Cycle avancé en comptabilité
Apprendre à tenir la comptabilité et établir les déclarations fiscales. Arrêter, réviser et présenter les comptes annuels.
Word – Initiation / Remise à niveau
Compétences visées Être à l'aise avec l'interface de Word. Savoir créer, modifier, sauvegarder et imprimer [...]
Réussir sa prise de fonction managériale
Compétences visées Analyser son nouvel environnement : ressources humaines, activités du service, parties prenantes… Développer [...]
Cycle avancé en paie
Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie.
Traitement des informations de gestion
Compétences visées Utiliser les différents outils comptables et budgétaires nécessaires à la mise en place [...]
Les fondamentaux du contrat de travail
Compétences visées Choisir le contrat adapté et veiller à une exécution conforme du contrat [...]
Les travaux de fin d’exercice comptable (Pratique de la comptabilité – Niveau 2)
Compétences visées Comptabiliser les opérations d'investissement Tenir un dossier d'inventaire explicite Futur comptable [...]
Excel – Initiation / Remise à niveau
Compétences visées Connaître l'environnement Excel Gérer les documents Excel Saisir des données [...]
Excel – Perfectionnement
Compétences visées Révisions rapides et perfectionnement sur les bases, possibilité de faire des rappels personnalisés [...]
Piloter des projets RH en entreprise
Compétences visées Identifier les différents types de projets RH et leurs enjeux. Appréhender [...]
Gestion du temps en mode hybride
Compétences visées Audit de sa propre organisation. Gérer son temps en présentiel. [...]
Tableaux de bord RH
Compétences visées Définir les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord [...]
Contrôle de gestion sociale
Compétences visées Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la [...]
Les fondamentaux du droit social
Compétences visées Maîtriser les principales dispositions légales et les formalités administratives de l'embauche au [...]
Sensibilisation à la discrimination à l’embauche
Compétences visées Identifier les motifs de discrimination au cours du processus de recrutement. [...]
