Compétences visées

  • Comprendre le fonctionnement général, les moyens et les missions du CSE (Comité social et économique).
  • Mettre en place les commissions facultatives et obligatoires.
  • Appréhender l’opportunité de transformer le CSE en Conseil d’entreprise.
  • Tenir les indicateurs nécessaires pour assister un président de CSE.
  • Savoir animer des réunions et connaître les consultations à mener.
  • Organiser des élections et rédiger un PV d’élection.

Responsables et collaborateurs des services Ressources Humaines.

  • La composition du CSE.
    Moyens et fonctionnement du CSE.
  • Les missions du CSE.
  • Focus sur la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail).
  • Les organisations syndicales dans l’entreprise.
  • Les élections professionnelles.
  • Protection des élus et mandatés.

Prérequis

Aucun niveau préalable n’est requis.

Tarifs

3 jours : 1 050 € HT par participant (inter-entreprise)

Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.