Nos Titres professionnels permettent un apprentissage, une reconversion ou une évolution de carrière dans trois métiers passionnants fortement recherchés par les entreprises et les cabinets :
Que vous soyez en poursuite ou reprise d’études, demandeur d’emploi avec une première expérience en entreprise, en évolution ou en reconversion professionnelle, salarié ou recruteur, choisissez la formule qui vous convient, à temps plein (3 mois + 1 à 2 mois de stage en entreprise) ou en alternance (sur 12 mois, en apprentissage ou contrat de professionnalisation), pour la totalité du titre ou seulement le bloc de compétences (CCP) ou encore les modules dont vous avez besoin.
Athalia accompagne également les candidats à la certification via la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Pour tout savoir sur la VAE, découvrez notre brochure en cliquant ici
Le plus : aller rapidement jusqu’à la certification (titre professionnel inscrit au RNCP niveau 5 Bac +2), ce qui est un facteur d’attractivité et de valorisation.
Mesures pour favoriser l’engagement des bénéficiaires et prévenir les ruptures de parcours cliquez ici
Gestionnaire comptable et fiscal
Le Gestionnaire comptable et fiscal s'occupe de la comptabilité de l'entreprise. Il peut aller jusqu'à établir les bilans de la société, faire les déclarations fiscales en prenant en compte les règlementations en vigueur et préparer les budgets prévisionnels. Son activité est essentielle au pilotage de l'entreprise.
Gestionnaire de paie
Le/la Gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).
Assistant(e) Ressources Humaines
Porte d’entrée du secteur, l’Assistant(e) RH touche à tous les aspects du métier RH, du recrutement à la gestion administrative du personnel, en passant par la formation et la gestion de carrière. Polyvalent et opérationnel, il seconde efficacement le Responsable ou Directeur des Ressources Humaines.
