Assistant(e) Ressources Humaines

Prochaine rentrée : Le Mercredi 9 Septembre 2026

Durée du parcours :
Formation : 09/09/2026 → 18/12/2026
Stage : 04/01/2027 → 26/02/2027

En savoir plus :
Télécharger le programme de formation « Temps plein » en cliquant ici
Télécharger le programme de formation « Alternance » en cliquant ici

Le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines est reconnu et recherché, au cœur de la gestion et du développement des ressources humaines en entreprise.

Titre professionnel de niveau 5 (équivalent d’un Bac+2), RNCP 41366 en date du 05/11/2020 (Registre National des Certifications Professionnelles), délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion.

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des stagiaires sont satisfaits ou très satisfaits de la qualité de leur formation en 2025
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de réussite aux sessions d’examen en 2025
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des stagiaires sont satisfaits ou très satisfaits de la cohérence entre les objectifs définis et la formation en 2025
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des stagiaires sont très satisfaits des informations transmises préalablement à la formation en 2025

Ils témoignent

Le rôle de l’Assistant(e) Ressources Humaines

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Il gère l’ensemble du suivi administratif du personnel d’une entreprise : recrutement, formation, GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences), contrats de travail, Instances représentatives du personnel, préparation et contrôle de la paie.

Ses activités varient selon la taille de l’entreprise. Dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH. Dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, recrutement, formation).

  • Assistant(e) en ressources humaines
  • Assistant(e) en recrutement
  • Chargé(e) de la formation professionnelle et du développement des compétences
  • Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire du personnel
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire emploi formation recrutement
  • Assistant(e) / Responsable de formation
  • Responsable RH

Consulter la fiche Métiers ROME

La formation s’articule autour de plusieurs modules permettant d’acquérir les compétences visées par le titre d’Assistant(e) Ressources Humaines :

Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

A temps plein :

La formation est de 72 jours, répartis à raison de 35 heures par semaine, pendant 3 mois et demi, suivie d’une mission en entreprise de 1 à 2 mois en fonction des dispositifs de financement mobilisés. Le temps plein est choisi de préférence lors d’une reconversion professionnelle.

A noter que la formation peut être réalisée sur la totalité du titre professionnel ou seulement sur un bloc de compétences (CCP).

En alternance :

La formation peut être suivie en alternance sur une durée de 10 à 12 mois. Ce format permet de concilier formation et activité professionnelle, notamment au sein d’un service Paie ou Ressources Humaines. L’alternance est particulièrement adaptée dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un recrutement externe.

Athalia organise deux sessions de formation par an, l’une en janvier et l’autre en septembre.

Adopter la posture de l’Assistant(e) Ressources Humaines : le métier d’ARH, sa position et son environnement professionnel.

  1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines :

Appliquer le droit du travail et la législation sociale : Choisir le contrat adapté et veiller à une exécution conforme du contrat – Maîtriser les règles juridiques relatives au temps de travail – Réduire les risques juridiques liés à la rupture du contrat – Maîtriser le périmètre de garantie d’un régime de prévoyance – Assurer le fonctionnement des IRP (Institutions Représentatives du Personnel)

Gérer les Ressources Humaines : Etablir les formalités à l’embauche et à la sortie  -Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte – Participer à la gestion des obligations sociales – Gérer les effectifs et le temps de travail – Gérer les congés et les absences – Mettre en œuvre les différents entretiens de gestion des carrières

Élaborer la paie des salariés : Lire et interpréter un bulletin de salaire – Appréhender les mécanismes de calcul des cotisations – Etablir un bulletin de paie sur une situation courante.

Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel : préparer et conduire un recrutement, choisir et intégrer le candidat sélectionné – Rédiger un profil de poste et une offre d’emploi – Sélectionner des sources de recrutement adaptées

  1. Participer au développement des ressources humaines :

Gestion des emplois et des compétences : diagnostiquer la situation de l’entreprise et mettre en œuvre les outils adéquats pour apprécier les compétences actuelles et anticiper sur les besoins futurs

Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences (plan de formation)

Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un traitement de texte

Intégrer la communication dans le travail quotidien du service RH. Optimiser sa communication et l’adapter selon les situations. Développer des outils de communication pertinents

Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH. Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines. Mesurer l’impact financier des décisions RH.

Un niveau minimum équivalent au baccalauréat est recommandé pour intégrer la formation. Les profils autodidactes disposant des prérequis nécessaires peuvent également candidater.

Un test de positionnement est réalisé afin d’évaluer les connaissances et d’adapter, si besoin, le parcours de formation.

L’expérience professionnelle, quel que soit le secteur, constitue un véritable atout pour réussir la formation.

L’admission est prononcée après étude du dossier de candidature et un entretien individuel.

Possibilité de poursuite d’études en licence professionnelle ou toute autre formation nécessitant un niveau Bac+2 en lien avec le titre préparé.
Plus d’informations via la fiche ROME M1501 : Assistanat en Ressources Humaines

Tout au long de la formation, les formateurs proposent des exercices d’évaluation des connaissances acquises.

En fin de formation, chaque stagiaire est mis en condition d’examen. Il s’agit d’un examen blanc, qui reprend les mêmes modalités d’évaluation écrite que l’examen final de certification.

L’examen de certification se déroule en 2 temps :

  • une mise en situation écrite d’une durée de 3h30.
    En cas de validation d’un seul CCP la durée de l’écrit est de 2h
  • un entretien avec un jury d’une durée de 50 minutes

100% de réussite aux examens de certification en 2025 (Titre ou CCP)

Pourquoi des formations métiers ?

Face à un marché de l’emploi tendu (en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité), il est possible, soit de recruter des personnalités, soit de faire évoluer des collaborateurs en interne qui en ont l’envie, et de leur proposer la formation qui leur permettra de devenir des professionnels.

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