Compétences visées Comprendre le fonctionnement général, les moyens et les missions du CSE (Comité social et économique). Mettre en place les commissions facultatives et obligatoires. Appréhender l’opportunité de transformer le CSE en Conseil d’entreprise. Tenir les indicateurs nécessaires pour assister un président de CSE. Savoir animer des réunions et connaître les consultations à mener. Organiser [...]

Compétences visées Identifier les motifs de discrimination au cours du processus de recrutement. Maîtriser le cadre juridique et son application en matière de non-discrimination. Evaluer le risque de contentieux dans le cadre du recrutement d'un collaborateur. Concevoir des outils de recrutement et d'intégration adaptés. Responsables et collaborateurs des [...]

Compétences visées Choisir le contrat adapté et veiller à une exécution conforme du contrat (absences, sanctions, modifications...). Responsables et collaborateurs des services Ressources Humaines. La conclusion du contrat de travail. Les types de contrats : CDI/CDD. Les clauses du contrat de travail : essai, mobilité, non concurrence, dédit formation etc. [...]

Compétences visées Maîtriser les principales dispositions légales et les formalités administratives de l'embauche au départ du salarié. Responsables et collaborateurs des services Ressources Humaines. Introduction : Le droit du travail en France. L’embauche du salarié et la formalisation de la relation de travail. L’embauche du salarié et la formalisation de [...]

Disposer d'une approche claire, exhaustive et structurée du droit du travail, du recrutement jusqu'à l'établissement du contrat de travail, puis à la bonne exécution jusqu'à la fin du contrat (temps de travail, absences, rupture, droit disciplinaire, mutuelle et prévoyance).