Compétences visées Comprendre les enjeux de l’entretien annuel pour en faire un outil stratégique au service du management, du dialogue RH et du développement des collaborateurs Savoir préparer efficacement un entretien Savoir identifier les différentes étapes et les outils d'un entretien annuel Savoir réaliser un entretien annuel productif Savoir conduire un [...]

Compétences visées Définir le sens de la mission de tuteur, sa place et son rôle Adopter la posture de tuteur avec les différents partenaires : le tutoré, le manager, les collègues, la hiérarchie Appréhender et construire les outils d'accompagnement du tutoré : l'intégration, le positionnement, la montée en compétence et l'autonomie [...]

Compétences visées Identifier les caractéristiques et attentes des différentes générations au travail (Baby-boomers, X, Y, Z) Comprendre les enjeux et leviers du management intergénérationnel Adapter leur communication et leur posture managériale en fonction des profils générationnels Favoriser la collaboration et prévenir les conflits intergénérationnels dans leurs équipes 16 Septembre 2025 27 Octobre [...]

Compétences visées Analyser son nouvel environnement : ressources humaines, activités du service, parties prenantes… Développer l’estime et la confiance en soi Adopter la bonne posture avec son équipe Managers en prise de fonction ou en poste depuis moins d’un an. Analyser son nouvel environnement - Vision globale du service dans l’entreprise, de [...]

Compétences visées Adopter la posture et les outils d’un manager Améliorer sa communication managériale Renforcer ses techniques managériales Mobiliser les outils et leviers motivationnels 13 Juin 2025, 20 Juin 2025 et 30 Septembre 2025 (complet) 24 Septembre 2025, 25 Septembre 2025 et 20 Octobre 2025 17 Novembre 2025, 18 [...]

Compétences visées Bâtir sa politique de recrutement (identifier son besoin, marque employeur...). Conduire ses recrutements (préparer et conduire les entretiens). Piloter l'intégration d'un collaborateur (préparer un plan d'intégration, tutorat, évaluation...) Responsables Recrutement/Cadres de la fonction RH/Chargé(e)s de la fonction RH. Toute personne concernée par le recrutement et l'intégration d'un [...]

Compétences visées Définir le sens de la mission de tuteur, sa place et son rôle Adopter la posture de tuteur avec les différents partenaires : le tutoré, le manager, les collègues, la hiérarchie Appréhender et construire les outils d'accompagnement du tutoré : l'intégration, le positionnement, la montée en compétence et l'autonomie [...]