Compétences visées Identifier les motifs de discrimination au cours du processus de recrutement. Maîtriser le cadre juridique et son application en matière de non-discrimination. Evaluer le risque de contentieux dans le cadre du recrutement d'un collaborateur. Concevoir des outils de recrutement et d'intégration adaptés. Responsables et collaborateurs des [...]

Compétences visées Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. Choisir et mettre en oeuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur. Développer une stratégie de collaborateurs ambassadeurs. Piloter ses actions et en mesurer les impacts. Chargé(e)s ou responsables [...]

Compétences visées Cibler, détecter et évaluer les Softskills en entretien de recrutement. Responsables Recrutement / Cadres de la fonction RH / Chargé(e)s de Recrutement. Identifier le référentiel Softskills à évaluer - Cibler les valeurs de l’entreprise. - Traduire les valeurs en comportements attendus. - Valider les Softskills et leurs comportements [...]

Compétences visées Bâtir sa politique de recrutement (identifier son besoin, marque employeur...). Conduire ses recrutements (préparer et conduire les entretiens). Piloter l'intégration d'un collaborateur (préparer un plan d'intégration, tutorat, évaluation...) Responsables Recrutement/Cadres de la fonction RH/Chargé(e)s de la fonction RH. Toute personne concernée par le recrutement et l'intégration d'un [...]