Compétences visées

  • Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement

  • Anticiper les situations à risque dans les quatre phases du recrutement

  • Mener un entretien sereinement

  • Distinguer discrimination et sélection

  • 23 Octobre 2025

Tout salarié amené à gérer des recrutements.

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Rédiger l’offre d’emploi

Eviter toute mention discriminante dans son offre d’emploi

Quels sont les textes applicables ?

Comment distinguer une mention discriminante d’une mention inhérente à la nature du poste ?

Sélectionner les CV

Repérer les mentions à ne pas prendre en compte dans un CV

Comment sélectionner un CV sur la base de critères objectifs ?

Conduire des entretiens

Quel comportement adopter durant un entretien pour éviter toute discrimination ?

Poser des questions relatives à la nature du poste à pourvoir

Sélectionner le candidat

Sélectionner en dehors de tout motif de discrimination

Choisir le collaborateur qui répond le mieux à vos besoins

Prérequis

Recruter ou être susceptible de recruter.

Inscription

Pré-inscription via ce formulaire : cliquez ici

Ou au 04 73 28 28 38

Tarifs

1 jour (inter-entreprise)

Possible également en intra-entreprise, nous consulter.

Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.