Compétences visées

  • Identifier les motifs de discrimination au cours du processus de recrutement.

  • Maîtriser le cadre juridique et son application en matière de non-discrimination.

  • Evaluer le risque de contentieux dans le cadre du recrutement d’un collaborateur.

  • Concevoir des outils de recrutement et d’intégration adaptés.

Responsables et collaborateurs des services Ressources Humaines.

Connaître et comprendre le cadre juridique
– Intégrer le cadre juridique en matière de discrimination et ses évolutions.
– Identifier les critères de discrimination reconnus par le Code Pénal.
– Comprendre les inégalités de traitement autorisées.
– Appréhender les risques et sanctions.

Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
– Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé.
– Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d’entretien.
– Savoir justifier la non-adéquation d’un profil à un poste.

Prérequis

Connaître les bases du recrutement.

Tarifs

1 jour, en intra-entreprise, nous consulter.

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