Compétences visées

  • Bâtir sa politique de recrutement (identifier son besoin, marque employeur…).

  • Conduire ses recrutements (préparer et conduire les entretiens).

  • Piloter l’intégration d’un collaborateur (préparer un plan d’intégration, tutorat, évaluation…)

Responsables Recrutement/Cadres de la fonction RH/Chargé(e)s de la fonction RH. Toute personne concernée par le recrutement et l’intégration d’un collaborateur.

Bâtir sa politique de recrutement et préparer ses recrutements :
– Le recrutement, un processus bien établi.
– Définir sa stratégie de recrutement / les composantes de la marque employeur.
– Planifier le recrutement : la définition du besoin et du poste à pourvoir.
– Rechercher des candidats : rédiger et diffuser une offre d’emploi.

Conduire le recrutement :
– Préparer les entretiens de recrutement (pré-sélection, méthodologie et calendrier).
– Conduire un entretien de recrutement (les questions et la mise en pratique).
– Choisir le bon candidat (les biais, la grille d’analyse et les enjeux).
– Faire une proposition au candidat retenu (rémunération, réponse aux candidats non retenus).

Intégrer le nouvel embauché :
– Préparer l’intégration du nouveau salarié (les enjeux, étapes et acteurs, le plan et les outils).
– Intégrer le nouveau salarié (l’accueil, la montée en compétence, le suivi).
– Evaluer le processus de recrutement (le feedback du nouvel embauché, la boucle de progrès).

Prérequis

Aucun niveau préalable de connaissances n’est requis pour suivre cette formation

Tarifs

3 jours : 1 050 € HT par participant (inter-entreprise)

Possible également en intra-entreprise, nous consulter.

Tarif préférentiel pour les entreprises adhérentes de l’OPCO 2i, nous consulter.

Partenaire

Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.