Compétences visées

  • Analyser son nouvel environnement : ressources humaines, activités du service, parties prenantes…
  • Développer l’estime et la confiance en soi
  • Adopter la bonne posture avec son équipe

Managers en prise de fonction ou en poste depuis moins d’un an.

Analyser son nouvel environnement
– Vision globale du service dans l’entreprise, de son équipe et des attentes de la direction.
– Se positionner en observateur et receveur d’informations.

Réussir le premier contact avec son équipe
– Se donner les premiers objectifs en tant que manager.
– Utiliser une trame d’entretien préparée et pertinente.
– Organiser les premières rencontres.
– Cartographier ses collaborateurs, les compétences et les attendus.
– Mobiliser son intelligence émotionnelle.

Adopter une posture de manager coach
– Etablir une relation de confiance pour mieux impliquer et motiver.
– Maitriser les différents entretiens et la fréquence d’utilisation.
– Développer l’autonomie des collaborateurs.
– Faire face à la complexité des situations.

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire.

Tarifs

2 jours : en intra-entreprise, nous consulter.

Pourquoi la formation continue ?

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