Compétences visées

  • Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.

  • Choisir et mettre en oeuvre les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur.

  • Développer une stratégie de collaborateurs ambassadeurs.

  • Piloter ses actions et en mesurer les impacts.

Chargé(e)s ou responsables marque employeur, responsables recrutement, responsables Ressources Humaines.

Cerner les enjeux d’une marque employeur forte
– Articuler stratégie d’entreprise, communication institutionnelle et marque employeur.

Construire et développer une marque employeur claire et attractive
– Réaliser un état des lieux de sa communication RH.
– Définir son positionnement.
– Repérer les acteurs et les actions à mettre en œuvre.

Élaborer le plan de communication
– Définir les actions et les canaux de communication adaptés.
– Favoriser l’adhésion des collaborateurs.

Mesurer l’efficacité de sa marque employeur
– Indicateurs de performance.
– Ajustement des actions.

Prérequis

Aucun niveau préalable n’est requis.

Tarifs

2 jours : en intra-entreprise, nous consulter

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