Compétences visées

  • Choisir le contrat adapté et veiller à une exécution conforme du contrat (absences, sanctions, modifications…).

Responsables et collaborateurs des services Ressources Humaines.

  • La conclusion du contrat de travail.
  • Les types de contrats : CDI/CDD.
  • Les clauses du contrat de travail : essai, mobilité, non concurrence, dédit formation etc. et exercices de rédaction.
  • La modification du contrat.
  • Les contrats aidés et le contrat d’apprentissage.
  • Les autres formes de collaborations.

Prérequis

Aucun niveau préalable n’est requis.

Tarifs

3 jours : 1 050 € HT par participant (inter-entreprise)

Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.