Compétences visées

  • Identifier les différents types d’entretiens et leur cadre légal

  • Préparer efficacement chaque entretien avec des outils adaptés

  • Structurer et conduire un entretien professionnel ou d’évaluation

  • Fixer des objectifs clairs et mesurables

  • Adopter une posture adaptée, y compris en situation sensible

  • Formaliser un plan d’action et assurer le suivi des entretiens

Salariés d’entreprises

Conduisez des entretiens structurés, efficaces et sécurisés, favorisant la performance, le développement des collaborateurs et un climat social constructif

 

Nombreuses mises en situation et jeux de rôle

Outils pratiques et guides directement utilisables

Feedback individualisé et grilles d’autoévaluation

Approche concrète centrée sur les situations réelles des participants

Prérequis

Aucun niveau préalable n’est requis.

Tarifs

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Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.