Compétences visées

  • Comprendre les sources du droit du travail et leur articulation

  • Identifier les différents cadres contractuels et leurs spécificités

  • Gérer la vie du contrat de travail au quotidien (temps de travail, absences, modifications…)

  • Exercer le pouvoir disciplinaire dans le respect des procédures

  • Sécuriser les situations de rupture du contrat de travail

  • Interagir efficacement avec les représentants du personnel

Salariés d’entreprises

Sécurisez vos pratiques et votre posture managériale en intégrant les fondamentaux du droit social

Approche concrète adaptée aux enjeux des managers

Mises en situation et jeux de rôle opérationnels

Outils pratiques directement transposables en entreprise

Alternance d’apports juridiques et d’ateliers collaboratifs

Prérequis

Aucun niveau préalable n’est requis.

Tarifs

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Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.