Compétences visées

  • Comprendre le cadre légal actuel des entretiens de parcours professionnel et ses évolutions prévisibles

  • Identifier les enjeux et impacts attendus de la réforme de l’entretien professionnel issue de la loi d’octobre 2025

  • Sécuriser ses pratiques RH dans un contexte réglementaire évolutif

  • Adopter une posture d’accompagnement favorisant l’expression et l’engagement du salarié

  • Concevoir des supports d’entretien adaptables aux évolutions réglementaires

  • Conduire un entretien de parcours professionnel structuré et orienté “développement des compétences”

Responsable RH, Dirigeant TPE/PME, Manager ou assistant(s) RH

Finalité

Les entretiens de parcours professionnel sont un levier clé pour gérer les compétences, sécuriser les parcours et répondre aux obligations légales

Cette formation de 2 jours, destinée aux professionnels des ressources humaines et dirigeants de TPE/PME, permet de maîtriser leur mise en place dans un contexte réglementaire en évolution (réforme de 2025). Elle combine apports juridiques, posture, outils et mises en situation

Les objectifs pédagogiques de la formation

Comprendre le cadre légal actuel des entretiens de parcours professionnel et ses évolutions prévisibles

Identifier les enjeux et impacts attendus de la réforme de l’entretien professionnel issue de la loi d’octobre 2025

Sécuriser ses pratiques RH dans un contexte réglementaire évolutif

Adopter une posture d’accompagnement favorisant l’expression et l’engagement du salarié

Concevoir des supports d’entretien adaptables aux évolutions réglementaires

Conduire un entretien de parcours professionnel structuré et orienté “développement des compétences”

Les points forts :

Formation ancrée dans l’actualité réglementaire (réforme de 2025)

Approche opérationnelle immédiatement applicable

Alternance d’apports, co-construction d’outils et mises en situation

Développement de la posture professionnelle des participants

Sécurisation des pratiques RH dans un contexte évolutif

Outils concrets et adaptables remis aux participants

Prérequis

Aucun niveau préalable n’est requis.

Inscprition

04 73 28 28 38 ou accueil@athalia.fr

Tarifs

Inter-entreprise : Nous consulter

Possible également en intra-entreprise, nous consulter.

Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.