Objectifs

  • Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie

Toute personne souhaitant acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable.

  • Présentation du bulletin clarifié.
  • Mentions obligatoires et mentions interdites.
  • Remise du bulletin et paiement.
  • Schéma de la présentation usuelle du bulletin.
  • Divers points incontournables communs à l’élaboration des bulletins.
  • Étude détaillée des retenues sociales.
  • Le prélèvement à la source, impact général sur le bulletin.
  • Les absences (décompte et valorisation selon différentes méthodes).
  • Etude détaillée de la réduction générale des cotisations (Fillon).
  • Décompte et valorisation des heures supplémentaires :
    – Contrepartie en repos.
    – Repos compensateur de remplacement.
  • Décompte et valorisation des heures complémentaires.
  • Le temps partiel.
  • Impact paie des jours « particuliers » (jours fériés, journée de solidarité, dimanche).
  • L’arrêt maladie :
    – Traitement administratif.
    – Retenue absence et indemnisation.
    – Calcul et/ou vérification des IJSS (subrogation).
    – Autres impacts sur la paie de l’absence pour maladie.
  • Les congés payés :
    – Calcul des droits acquis.
    – Décompte des droits utilisés.
    – Calcul de l’indemnité de congés payés.
    – Indemnité compensatrice de congés payés.
  • Les avantages en nature et les frais professionnels :
    – Définition.
    – Impact social et fiscal, valorisation.
    – L’avantage en nature (nourriture, véhicule, logement, NTIC).
  • Les frais professionnels :
    – Définition.
    – Impact social et fiscal, valorisation.
  • Les déclarations sociales :
    – Panorama des différentes déclarations.
    – La déclaration d’embauche.
    – Les déclarations de cotisations par la DSN (généralités, principe, présentation du portail « Net Entreprises »).
  • La fin du contrat de travail :
    – Fin de CDD (calcul des indemnités).
    – Licenciement (calcul de l’indemnité, impact social et fiscal).
    – Préavis et indemnité compensatrice de préavis (quand, pourquoi, comment, combien).
  • Le prélèvement à la source :
    – Mentions sur le bulletin, assiette, taux.
    – Cas particuliers.
    – Intégration à la DSN.

Prérequis

Savoir utiliser les traitements de texte et les tableurs

Dates

1 session en janvier et 1 session en septembre

Durée / rythme

Une formation de 26 jours répartis sur 3 mois.

Tarifs

4 914 € HT.
Financement personnel : nous contacter

Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.