Pour éclairer les plus jeunes dans leurs choix et les accompagner dans la détermination de leur parcours d’orientation scolaire.

Le bilan d’orientation scolaire

Le bilan répond à un besoin d’éclairage pour une orientation scolaire et/ou professionnelle. C’est un accompagnement individuel du jeune dans son questionnement face à la détermination et le choix de son orientation : Qu’est-ce qui me motive vraiment ? Quelles options d’enseignement choisir ? Quelle filière d’études ? Quelle voie professionnelle ? Pour quel métier ? Que vont en penser mes parents ? Vais-je me fermer des portes ? Et si je m’étais trompé ?

Cette période est parfois difficile à appréhender, pour le jeune et pour sa famille. Elle suscite des interrogations, des doutes, des inquiétudes. Ce bilan doit permettre au jeune de faire face, de réduire les incertitudes, pour s’apaiser et avancer sereinement, faciliter sa prise de décision pour un choix en conscience qui sera source de motivation.

Ce bilan est centré sur la connaissance de soi en vue de l’établissement d’un projet d’orientation réaliste et réalisable, en cohérence avec le profil du jeune.

Le bilan s’adresse à tout jeune s’interrogeant sur son avenir, ayant besoin de déterminer, de valider, de consolider ou requestionner ses choix : collégiens (à partir de la 4ème), lycéens, apprentis, étudiants, jeune sortis du système scolaire…

  • Prise en compte de la personne dans sa globalité
  • Confidentialité des échanges
  • Neutralité du consultant

  • Apprendre à mieux se connaître : identifier sa personnalité, ses intérêts, ses motivations profondes.
  • Réduire ses incertitudes, augmenter sa motivation : recenser ses forces, ses aptitudes, s’informer sur les métiers en adéquation avec son profil (en avoir de réelles représentations), et sur les métiers en émergence. Rechercher les formations afférentes et sonder les perspectives au regard du marché du travail.
  • Se confronter à son projet : se projeter, définir les étapes et actions à mettre en œuvre pour concrétiser son projet et aller de l’avant

  • Individualiser et personnaliser la démarche,
  • pour amener le jeune à mieux se connaître,
  • et faire ses propres choix,
  • de manière éclairée,
  • pour construire un projet réaliste et réalisable.

  • Un entretien d’information : faire connaissance, éclaircir les motifs et attentes, échanger sur les objectifs de la prestation, définir le cadre et les modalités, choisir les tests (personnalité, raisonnement, profil d’intérêts).
  • Passation de différents tests reconnus dans l’évaluation prédictives des potentiels et la détermination des intérêts et aspirations professionnelles.
  • Entretien(s) en face à face avec un consultant : exploration et connaissance de soi et de ses intérêts : commentaire et réflexion sur les résultats des tests, exploration du profil d’intérêts déterminé, aide à la prise de conscience des motivations fortes, des atouts et des freins, proposition de pistes d’évolution au regard du profil. Indication des ressources (internet, entreprises ou établissements d’enseignement ou de formation, documents, personnes…) pour étayer les recherches.
  • Recherches documentaires, investigations du jeune visant la découverte ou l’approfondissement des connaissances sur les filières et métiers
  • Entretien de conclusion: évaluer la cohérence et la pertinence du projet, aide à la décision, déterminer les axes de développement, préconisations au regard des projets, plan d’actions à mettre en œuvre, avec la possibilité d’un débrief avec les parents sur la fin de la prestation.
  • Envoi d’un compte-rendu écrit et proposition d’un entretien de suivi à réaliser dans l’année qui suit.

Deux formules au choix

6h de face à face avec les consultants (réparties en 4 rendez-vous, hors premier rendez-vous d’information), 2 tests, une synthèse personnalisée + 1h de suivi. Suite au premier entretien autour de la connaissance de soi et de son profil, travail d’exploration et de détermination des pistes, approfondi et encadré par une consultante expérimentée en ressources humaines en entreprise, experte dans la cartographie des métiers et dans la pratique du bilan d’orientation. Tarif : 810 € TTC.

3h de face à face réparties sur 2 rendez-vous, 2 tests, debriefing des tests, exploration et connaissance de soi, définition de pistes en cohérence avec le profil d’intérêts professionnels, synthèse personnalisée. Séance encadrée par une consultante expérimentée dans la détermination de projet et l’accompagnement (bilan de compétences et orientation scolaire). Tarif : 450 € TTC.

Pourquoi différents bilans de compétences ?

Pour les proposer à vos collaborateurs en questionnement sur leur évolution et/ou leur motivation, pour leur permettre de rebondir et donner un nouveau
souffle à leur pratique professionnelle. Et notamment une offre spécialement dédiée à la remobilisation de fin de carrière, un enjeu devenu particulièrement d’actualité avec la réforme des retraites.

Vous souhaitez faire un bilan ?