Compétences visées

  • Sécuriser l’intégration des évolutions sociales et professionnelles dans les pratiques RH de l’entreprise

  • Identifier et comprendre les dernières réformes sociales applicables

  • Analyser la jurisprudence récente et en mesurer les impacts opérationnels

  • Mettre à jour les obligations légales et réglementaires de l’employeur

  • Adapter les procédures internes aux évolutions normatives

  • Construire un plan d’actions RH conforme et opérationnel

Salariés d’entreprises

Maîtrisez les dernières évolutions sociales, légales et jurisprudentielles

Outils concrets immédiatement utilisables

Méthodes pédagogiques actives

Grilles d’évaluation opérationnelles

Analyse de situations réelles apportées par les participants

Prérequis

Aucun niveau préalable n’est requis.

Tarifs

Nous consulter

Pourquoi la formation continue ?

Clés en main ou sur-mesure, les formations continues sont rapides, efficaces, pour acquérir les fondamentaux ou approfondir une première approche dans les domaines du droit social et du travail, du recrutement, de la gestion des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, de la bureautique et du management de proximité.